休假制度

一、休假批准。按规定享受休假的，原则上由各工作部门做出计划。凡休假人员，事前应填写请休假记录卡，并报分管领导批准。

二、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，参照公务员标准，按照有关文件执行。

1、年休假

根据粤办法〔1991〕12号文和东人薪〔1997〕1号文精神，工作人员参加工作满一年不满五年，已转正定级的，每年可享受休假5天；参加工作满五年未满十年的，每年可休假7天；参加工作满10年未满20年的，每年可休假10天；参加工作满20年以上者，每年可休假14天。（注：工作年限按连续工龄的有关规定执行）。在一年内请病假、疗养累计超过45天，或请事假累计超过30天者，当年不再享受休假待遇，职工当年已按规定享受了探亲假的，也不再安排休假。工作人员的年休假，可一次使用，也可1年内分期使用。确因工作需要，当年不能休假，经领导批准，可转下年度使用。工作人员休假期间工资照发。

2、探亲假

根据国务院的有关规定和东人薪〔1997〕1号文精神，机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶的待遇，假期为三十天。已婚职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年可以享受一次探望父母或岳父母、公婆，假期为20天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给一次，假期为45天。（“不住在一起，又不能在公休假日团聚”：一般指工作人员与探亲对象居住在异地并且双方居住地相距160公里以上。）

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，路程假根据实际需要给假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的休探亲假期内，工资照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。根据财政部〔1981〕财事字第113号《关于职工探亲路费的规定》，车船费可以报销，即火车、汽车、船；飞机票不可报销，因故乘座飞机的，可按直线车、船票价报销，超出部分由本人自理。

3、婚假

根据东人薪〔1997〕1号文精神，工作人员经法定程序办理了结婚手续，可休结婚假，婚假时间为5天。按我省计划生育条例规定，干部职工实行晚婚者（即男25周岁，女23周岁为晚婚年龄）增加婚假10天。

4、产假

1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》和1989年1月广东省人民政府颁布的《广东省女职工劳动保护实施办法》，对女职工产假、产假期间待遇等问题作了规定：

①法定的产假为90天，其中，产前休假15天，产后休假75天。已办理独生子女优待证的，增加35天，生育遇有难产的（如剖腹产者），再增加产假30天。多胞生育的，每多生育一个婴儿，还可增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，给予15天至30天的产假。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。实行晚育者（即已婚女职工24周岁生第一胎的为晚育），还可增加产假15天。

②产假期间，工资照发。不影响原有福利待遇和全勤评奖。

③职工产假满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。在哺乳假期间，单位按不低于本人基本工资的75%发给，并可继续享受有关生活福利待遇。

女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，以医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

④对签订了劳动合同的女职工，在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

⑤按照《广东省计划生育条例》规定，终身只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假。看护假期间，工资照发。在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。

5、丧假

根据东人薪〔1997〕1号文精神，工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天丧假。

工作人员休年假、婚假、丧假期间的公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。

国务院和省、市有关规定的假期，按规定执行。